38 Mitarbeiterinnen der BeneVit Gruppe haben den 12-monatigen Zertifikatslehrgangs zur „Präsenzkraft für Wohngemeinschaften in der Altenhilfe“ erfolgreich mit einer Prüfung der IHK Reutlingen abgeschlossen. Die von der BeneVit Gruppe entwickelten Inhalte dieser berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahme umfassen alle Aspekte des BeneVit-Hausgemeinschaftskonzepts, das in den 124 Wohngemeinschaften der 26 Häuser umgesetzt wird. Dort leben jeweils 14 pflegebedürftige Bewohnerinnen und Bewohner in einer Wohnung zusammen, begleitet und betreut von einem Team aus Pflege- und Präsenzkräften.

Was gehört zu den Aufgaben einer Präsenzkraft für Wohngemeinschaften in der Altenhilfe?

Im Prinzip nehmen Präsenzkräfte alle Tätigkeiten wahr, wie sie auch Angehörige für pflegebedürftigen Familienmitglieder zu Hause leisten: Ihre Aufgaben reichen von der Unterstützung bei der Körperpflege über die gemeinsame Speisenzubereitung bis zum Waschen und Aufbereiten der Bewohnerwäsche sowie dem Reinigen und Aufräumen von Wohnung und Bewohnerzimmern. Wie können dabei Bewohner mit einbezogen werden und der Alltag als therapeutisches Mittel wirken? Dies zu ermöglichen, ist die Kernaufgabe und das Ziel der Präsenztätigkeit. In der Ausbildung lernen Präsenzkräfte wie das geht und wie dieses Ziel erfolgreich umgesetzt werden kann. So werden Ressourcen und Fähigkeiten wiederbelebt, der Allgemeinzustand der Bewohner verbessert sich dadurch spürbar. Eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass aktuell rund 260 stationäre Bewohner die Voraussetzung für eine Rückstufung im Pflegegrad erfüllen. „Wir haben z.B. erarbeitet und geübt, wie man Bewohner ermuntert und einfühlsam begleitet, um sie nicht zu überfordern oder zu frustrieren. Wenn wir erreichen, dass unsere Bewohner Freude an ihrem Tun haben und stolz sind auf das, was ihnen gelungen ist, dann geht mir das Herz auf und ich denke jedes Mal, was für ein toller Job,“ strahlt Absolventin Brigitte Milbli. Die 55-Jährige arbeitet seit fünf Jahren im Haus Raichberg in Onstmettingen, kam als Quereinsteigerin aus der Gastronomie zu BeneVit und ist stolz auf ihren Erfolg.

Insgesamt zehn Lehrgangsmodule behandeln neben pflegerischen auch therapeutische Aspekte, Verhalten bei Demenz, Kommunikation und Umgang z.B. mit Angehörigen, Gastfreundschaft und Kundenorientierung, Stil und Ambiente aber auch Dokumentation, Planung, Hygienestandards und weiter spezifische Anforderungen im Rahmen des BeneVit-Hausgemeinschaftskonzepts. Der Lehrgang erstreckt sich über ein Jahr und umfasst rund 100 Stunden. Der theoretische Unterricht erfolgt sowohl online als auch in Präsenzeinheiten in der BeneVit-Akademie Burladingen. Ergänzt wird die Theorie durch praxisnahe Übung und Begleitung.

Erfüllende Tätigkeit für Quereinsteiger aus anderen Berufen: Präsenzkraft werden

BeneVit-Chef Kaspar Pfister zieht auch nach dem zweiten Lehrgang ein positives Fazit: „Wir haben jetzt bereits insgesamt 80 Mitarbeiterinnen mit unserem Zertifikatslehrgang zur Präsenzkraft eine berufliche Zusatzqualifizierung ermöglicht. So können wir Quereinsteigern aus anderen Berufen ermöglichen, auch im fortgeschrittenen Berufsleben in eine neue und sehr erfüllende Tätigkeit zu wechseln. Durch die Ergänzung von zwei Modulen zum Thema Führung befähigen wir erfahrene Mitarbeiterinnen außerdem Leitungsaufgaben zu übernehmen. Weil wir durch Qualifizierung Führungsnachwuchs fördern, gehört BeneVit laut der Frauenzeitschrift Brigitte auch zu besten Arbeitgebern für Frauen. Meine herzliche Gratulation an die 38 Absolventinnen zur bestandenen Prüfung!“

Über die IHK Reutlingen steht dieser Lehrgang auch Interessierten offen, die nicht in einer BeneVit-Hausgemeinschaft arbeiten. Interessenten können dort Kontakt aufnehmen zu Frau Nilüfer Çetinkaya, Telefon 07121 201771.