Betreiber des „Haus am Park“ vom Tatverdacht freigesprochen und vollständig entlastet / ausführliche und intensive Ermittlungen der Staatsanwaltschaft beendet / Vorwürfe des Rechtsamts der Stadt Mannheim vollinhaltlich zurückgewiesen

Mössingen/Tübingen: Die Staatsanwaltschaft Mannheim hat die Ermittlungen gegen leitende Mitarbeiter des Mannheimer Pflegeheims „Haus am Park“ eingestellt und das Unternehmen, die Mössinger BeneVit Gruppe, vollständig entlastet. Den Ermittlungen war eine Strafanzeige vom November 2021 wegen fahrlässiger Tötung vorausgegangen, die im Zusammenhang mit einem Corona-Ausbruchsgeschehen durch das Rechtsamt der Stadt Mannheim gestellt wurde.

„Besonders emotional ist es für uns von allergrößter Bedeutung, von jedem Verdacht freigesprochen zu werden. Von der Strafanzeige gegen leitende Verantwortliche unseres Unternehmens haben wir im Spätherbst 2021 erst durch die Berichterstattung regionaler Medien über eine parlamentarische Anfrage im Landtag Baden-Württemberg Kenntnis erlangt. Von den Behörden der Stadt Mannheim selbst, wurden wir nicht informiert. Intern haben wir daraufhin sehr intensiv die gesamten Abläufe und Dokumentationen geprüft und ausgewertet, sowie Befragungen der Beteiligten durchgeführt. Es konnten jedoch keine Anhaltspunkte gefunden werden, die einen Anfangsverdacht auf Pflichtverletzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigt hätten. Alle Unterlagen haben wir dann der Staatsanwaltschaft zur Verfügung gestellt und die Ermittlungen nach Kräften unterstützt“, so Kaspar Pfister, Gründer und Eigentümer der bundesweit tätigen BeneVit Gruppe.

Die Hygieneregeln seien im Haus eingehalten, Anwesenheitslisten, Testprotokolle und Pflegedokumentationen geführt und dem örtlichen Gesundheitsamt fristgerecht übermittelt worden. Dies bestätigen nun auch die erfolgten, intensiven Ermittlungen der Mannheimer Staatsanwaltschaft. Die BeneVit Gruppe hatte in allen Phasen der Corona-Pandemie, an allen 29 bundesweiten Standorten von Pflegeheimen, Tagespflegeeinrichtungen und Ambulanten Diensten, höhere Hygienestandards angesetzt, als dies die regionalen Verordnungen vorgeschrieben hätten. Diesem konsequenten Vorgehen sei sein Unternehmen bis heute treu geblieben, bestätigt der baden-württembergische Unternehmer Kaspar Pfister.

„Überschnell steht der Vorwurf einer fahrlässigen Tötung gegenüber uns anvertrauten alten Menschen im Raum, wie die Strafanzeige der Stadt Mannheim verdeutlicht. Dieser ist schnell ausgesprochen, hat aber weitreichende Konsequenzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenpflege. So sehr mich Erkrankungen und Todesfälle im Zusammenhang mit Corona in unseren Häusern persönlich schmerzen, bin ich doch über das Ergebnis der Überprüfung durch die Staatsanwaltschaft sehr froh. Es konnten in der Sorgfaltspflicht des Betreibers keine Versäumnisse festgestellt werden, so übermittelte uns die Staatsanwaltschaft das Ergebnis der Untersuchungen.“, so Pfister abschließend.

„Wohnen im Quartier“ bedeutet für Senioren, alles aus einer Hand und mitten im Ort: 10 altersgerechte Wohnungen, Tagespflege, ambulanter Pflegedienst im Haus. Hoher energetischer Gebäudestandard mit eigener Strom- und Wärmeerzeugung.

An der Oberen Straße 2 in Frickenhausen, Landkreis Esslingen, ist mit der Eröffnung von „Wohnen im Quartier“ ein besonderes Konzept an den Start gegangen. Auf der Fläche des ehemaligen Gasthauses „Ochsen“, im Zentrum des Ortes, steht heute ein Gebäude, das Menschen auch im Alter den Verbleib im Ort ermöglicht. „Wir sind ein Familienunternehmen und wurden mit unserem offenen und geselligen Haus Steinach in der Gemeinde Frickenhausen gut aufgenommen“, freut sich Kaspar Pfister, geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von BeneVit. In direkter Nachbarschaft erweitert nun „Wohnen im Quartier“ das Angebot für ältere Menschen. „Alter braucht Leben, davon sind wir fest überzeugt, und auch in diesem Haus wollen wir in den Alltag der Menschen, die unsere Unterstützung in Anspruch nehmen, so viel Leben bringen wie nur möglich!“

Das dreistöckige Gebäude, mit einer Nutzfläche von 1.080 qm, bietet zehn altersgerechte, komfortabel und hochwertig ausgestattete Wohnungen, zwischen 65 bis 95 Quadratmeter groß, mit Balkonen oder Terrassen. Alle Abmessungen für Türen, Aufzug, im Treppenhaus und in den Laubengängen zu den Wohnungen sind rollator- und rollstuhlgerecht großzügig geplant. Im Haus integriert ist ein ambulanter Pflegedienst, der die Mieter versorgen kann, aber auch in Frickenhausen pflegebedürftige Menschen in ihrem eigenen Zuhause verlässlich unterstützt. Das Tagespflegeangebot Seniorentreff zum Ochsen soll sich mit verschiedenen Veranstaltungen schon bald zum Treffpunkt für Jung und Alt entwickeln. Den Auftakt machte schon eine Woche zuvor ein gut besuchter Informationsabend für interessierte Bürger. „Mit der Fertigstellung und Eröffnung des „Neuen Ochsen“ konnten wir eine wichtige Versorgungslücke im Bereich selbstbestimmtes Wohnen im Alter schließen. Ich bin überzeugt davon, dass das Gebäude als Leuchtturm für Projekte dieser Art Strahlkraft für unsere Gemeinde hat“, ist sich Frickenhausens Bürgermeister Simon Blessing sicher.

Der Bauherr, die Mössinger BeneVit Gruppe, die als Familienunternehmen in fünf Bundesländern 26 stationäre Pflegeeinrichtungen, jetzt sieben ambulante Dienste und vier Tagespflegen, dazu integrierte Tagespflegeplätze und alternative Wohnformen für Senioren anbietet, hat rund 4 Millionen Euro investiert. „Besonderen Wert haben wir auf einen hohen energetischen Standard des Neubaus gelegt, er soll die Nebenkosten dauerhaft niedrig halten“, betont Claudia Kanz, die bei BeneVit das Immobilienmanagement verantwortet. Erreicht wird dies mit eigener Stromerzeugung durch Photovoltaik, die Wärme wird über Erdsonden mit Wärmepumpe gewonnen, eine individuell regulierbare Fußbodenheizung sorgt in der kalten Jahreszeit für wohlige Wärme und senkt im Sommer die Raumtemperatur durch Kühlung.

Gemeinsames Singen von Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitern, Ehrenamtlichen  und allen, die mitmachen wollen. 

Mit 66 Jahren ist noch lange nicht Schluss, davon sind alle Mitarbeiter der BeneVit Gruppe überzeugt. Diesen Song von Udo Jürgens wollen sie gemeinsam singen, dazu tanzen und mit Instrumenten begleiten. So lautet das Ergebnis eines Mitarbeiter-Online-Votings, mit dem ein in Deutschland einzigartiges Chorprojekt an den Start ging – der 1. BeneVit-Chor.

Für das Abenteuer haben sich die Sangeswilligen einen ausgewiesenen Experten an die Seite geholt. Der Musiker, Dirigent und Musiklehrer Jens Illemann hat für Gesang, Instrumente und Tanz ein Erklärvideo und eine Karaokeversion produziert, um jeden in die Lage zu versetzen den Text zu singen und die Melodie zu spielen. Aus ihren bunten Beiträgen wird er später einen Videofilm schneiden, in dem ein großartiger Chor, begleitet von Instrumenten und Tanzeinlagen, Udo Jürgens altbekannte Hymne an das Altern ohne Konventionen voller Freude hinausschmettert in die Welt. Seit drei Wochen proben Mitarbeiter, Bewohner, Klienten und Kunden, deren Angehörige, Ehrenamtliche und alle Freunde von BeneVit an 29 Standorten in fünf Bundesländern – allein oder in Gruppen. Dazu haben sich bereits Interessierte zusammengefunden, bilden Teams und üben miteinander. Erste Making-ofs der Übungsrunden für den BeneVit-Chor kursieren schon in den sozialen Medien. 

„Viele werden sich fragen, warum wir ausgerechnet jetzt, kaum dass Corona ein Pause einlegt, ein so großes gemeinsames Projekt stemmen wollen“ meint BeneVit-Chef Kaspar Pfister, nennt aber sogleich auch den besten Grund, den es geben kann: „Gerade jetzt brauchen wir ein anderes Thema, positiv und lebensbejahend. Wir alle, die Mitarbeiter ebenso wie unsere Bewohner sehnen uns regelrecht nach einer solchen gemeinsamen Aktion. Singen, Instrumente zu spielen, zu tanzen ist gesund, weil es alle unsere Sinne fördert und glücklich macht. Es verbindet uns, bringt uns einander wieder näher. Es macht Spaß miteinander zu üben, und lässt uns einfach wieder mehr Leichtigkeit spüren. Wie sehr wir mit diesem Projekt ins Schwarze getroffen haben, konnten wir während der Kick-off-Zoom-Konferenz und dem Live-Online-Voting mit jeder Faser fühlen, da hat sich plötzlich eine große Energie entfaltet!“ 

Alter braucht Leben – das ist der Leitspruch des Pflegeheimbetreibers BeneVit. Kaspar Pfister hat darüber schon ein Buch geschrieben. „Als Arbeitgeber wünsche ich mir jedenfalls noch mehr Menschen in der Pflege, die wie meine Mitarbeiter davon überzeugt sind, dass das Leben auch weit jenseits der 66 noch lange nicht vorbei ist.“ Das Leben in den Hausgemeinschaften und Tagespflegen der BeneVit Gruppe ist jeden Tag anders, jeder Bewohner oder Tagesgast trägt dazu bei, was er kann, keiner muss, alles ist möglich. Dies gilt auch für alle anderen BeneVit-Kunden, egal ob sie ambulant betreut werden oder in unseren Wohnanlagen wohnen. „Feiern und Singen gehören bei uns aber definitiv dazu!“, erklärt Pfister. „Wenn wir jetzt Medienschaffende auch noch dafür begeistern können, unser Projekt über die nächsten Wochen bis zur Premiere unseres gemeinsamen Videos zu begleiten, dann wäre das die Krönung und eine besondere Wertschätzung für alle bei uns, die unter und über 66 Jahre alt sind! Melden Sie sich gerne!“ 

Die Benevit Gruppe belegt in zwei FOCUS Studien vordere Plätze / Mitarbeiter und Azubis profitieren vom BeneVit Hausgemeinschaftskonzept / BeneVit Chef Kaspar Pfister sieht aber durch generalistische Pflegeausbildung die Altenpflege massiv benachteiligt.

Gleich zwei Mal wurde in diesem Frühjahr die BeneVit Gruppe von der Redaktion FOCUS ausgezeichnet. Im FOCUS-Business-Ranking der 1.000 Top Arbeitgeber belegt BeneVit Platz 26 in der Kategorie Gesundheitswesen, Soziales und Pflege. Auch die Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ ermittelte 1.000 führende Unternehmen: Hier setzte sich das Familienunternehmen aus Mössingen mit dem 1. Platz an die Spitze in der Kategorie Pflege- und Seniorenheime. Der Pflegeheimbetreiber beschäftigt rund 2.000 Mitarbeiter und ist schon viele Jahre für seine fundierte und umfassende Ausbildung anerkannt, aktuell absolvieren 230 junge Menschen Ausbildungen als Pflegefachfrau, -fachmann und Hauswirtschaftsfachkraft.

Die Benevit Gruppe betreibt an 29 Standorten in fünf Bundesländern 26 Pflegeeinrichtungen überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept, dazu noch Tagespflegen, ambulante Dienste, barrierefreie und betreute Wohnformen.  BeneVit Chef Kaspar Pfister ist davon überzeugt, „dass Mitarbeiter und Auszubildende ihre Arbeit und ihr Lernen in unseren autarken, am normalen Alltag orientierten  Wohngemeinschaften mit jeweils etwa 14 Bewohnen als besonders positiv erleben. Das spiegelt sich darin, dass die Teams häufig über Jahre hinweg fast unverändert bleiben. So können auch Auszubildende gut eingebunden und angeleitet mit ihren Aufgaben wachsen und sich zu hervorragenden Fachkräften entwickeln. Viele unserer Führungspositionen konnten wir schon intern besetzen, wir haben lauter fähige Nachwuchskräfte mit „BeneVit-Gen“, was bedeutet, dass sie lösungsorientiert, eigenverantwortlich und mit einer zugewandten, positiven Haltung arbeiten. Dafür besonders ausgezeichnet zu werden, das freut mich natürlich“.  

Zu den besten Ausbildern zu gehören, bekommt aber für Pfister eine bittere Note angesichts der generalistischen Berufsausbildung in der Altenpflege. Deren vermeintlichen Vorteile haben sich seiner Ansicht nach schon zwei Jahre nach der Einführung schlichtweg entzaubert: „Die Azubis sind ja kaum noch bei uns in den Pflegeheimen anzutreffen, da die Ausbildung in Krankenhäusern, Ambulanten Diensten, Psychiatrien und Berufsschulen einen Großteil der Ausbildungszeit in Anspruch nimmt. Das Selbstverständnis der Ausbildung wird dadurch ausschließlich auf den späteren Einsatz außerhalb der Pflege alter und hilfebedürftiger Menschen ausgerichtet. Die Altenhilfe spielt berufsfachlich und von der Haltung her keine große Rolle mehr“.

Erst im Jahr 2026 will die Politik die neuartige Ausbildung der Pflegeberufe und deren Auswirkungen für die Branche evaluieren. Der Gründer und Inhaber der BeneVit Gruppe fordert aber schon jetzt ein zügiges Nachjustieren der Inhalte und Modulzeiten. „Es ärgert mich zunehmend, dass bei allen Reformen und Neustrukturierungen immer die Unternehmen der Altenpflege das Nachsehen haben“.